VOOROORDEEL, BIAS EN KRITISCH DENKEN VOOR ARBEIDSMEDIATORS
Vooroordeel, bias en kritisch denken voor arbeidsmediators In conflict staat het vermogen om logisch en helder te denken onder druk. Er worden al gauw aannames gedaan en conclusies getrokken die geen feitelijke basis hebben. Ook wij als mediator kunnen ongewild en onbewust vatbaar zijn voor verborgen mechanismen in ons denken. Vooroordelen, biasses en denkfouten: we […]