Narratieve mediation in de arbeidspraktijk De narratieve mediation-stijl is niet de dominante benadering en is daarmee enigszins onbekend. Toch biedt deze aanpak veel mogelijkheden om impasses te voorkomen of – daarin toch beland – een onverwachte opening te creëren. In het domein van de arbeidsmediation, met zijn afgebakende kader, is het goed onderscheid te maken […]
Vooroordeel, bias en kritisch denken voor arbeidsmediators In conflict staat het vermogen om logisch en helder te denken onder druk. Er worden al gauw aannames gedaan en conclusies getrokken die geen feitelijke basis hebben. Ook wij als mediator kunnen ongewild en onbewust vatbaar zijn voor verborgen mechanismen in ons denken. Vooroordelen, biasses en denkfouten: we […]
Begeleiden van conflicten in groepen / teams in de praktijk Conflicten, onderlinge onvrede en/of pestgedrag die zich voordoen in een team of een andere groepsvorm vragen een iets andere aanpak dan een ‘reguliere’ mediation tussen één werknemer en één leidinggevende of werkgeversvertegenwoordiger. Soms past het woord ‘mediation’ zelfs minder goed, omdat het bestaan van een […]
EXTRA on-line workshop over on-line mediationmogelijkheden voor arbeidsmediators die lid zijn van VAN en GAM door Kitty Duell op donderdag 27 augustus van 16.00 uur tot 18.00 uur. 2 PE Punten Workshop: Mediation, mediation met inzet van online technieken of online mediation? In de Corona-periode hebben veel mediators min of meer noodgedwongen hun toevlucht gezocht in […]