BEGIN:VCALENDAR
VERSION:2.0
PRODID:-//Groep Arbeidsmediation - ECPv6.15.20//NONSGML v1.0//EN
CALSCALE:GREGORIAN
METHOD:PUBLISH
X-WR-CALNAME:Groep Arbeidsmediation
X-ORIGINAL-URL:https://groeparbeidsmediation.nl
X-WR-CALDESC:Evenementen voor Groep Arbeidsmediation
REFRESH-INTERVAL;VALUE=DURATION:PT1H
X-Robots-Tag:noindex
X-PUBLISHED-TTL:PT1H
BEGIN:VTIMEZONE
TZID:Europe/Amsterdam
BEGIN:DAYLIGHT
TZOFFSETFROM:+0100
TZOFFSETTO:+0200
TZNAME:CEST
DTSTART:20190331T010000
END:DAYLIGHT
BEGIN:STANDARD
TZOFFSETFROM:+0200
TZOFFSETTO:+0100
TZNAME:CET
DTSTART:20191027T010000
END:STANDARD
BEGIN:DAYLIGHT
TZOFFSETFROM:+0100
TZOFFSETTO:+0200
TZNAME:CEST
DTSTART:20200329T010000
END:DAYLIGHT
BEGIN:STANDARD
TZOFFSETFROM:+0200
TZOFFSETTO:+0100
TZNAME:CET
DTSTART:20201025T010000
END:STANDARD
BEGIN:DAYLIGHT
TZOFFSETFROM:+0100
TZOFFSETTO:+0200
TZNAME:CEST
DTSTART:20210328T010000
END:DAYLIGHT
BEGIN:STANDARD
TZOFFSETFROM:+0200
TZOFFSETTO:+0100
TZNAME:CET
DTSTART:20211031T010000
END:STANDARD
END:VTIMEZONE
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Amsterdam:20201210T160000
DTEND;TZID=Europe/Amsterdam:20201210T180000
DTSTAMP:20260423T001849
CREATED:20210615T063847Z
LAST-MODIFIED:20210615T063847Z
UID:39-1607616000-1607623200@groeparbeidsmediation.nl
SUMMARY:ONLINE JAARTRAINING "CONFLICT OF NIET?" BRIDGING SPACES\, GOVERT VAN GINKEL
DESCRIPTION:Beste GAM-leden\,\n\nGraag nodigen we jullie uit je aan te melden voor de Online Jaartraining op 10 december a.s. van 15 tot 17 uur en van 18.30 tot 20.30 uur.\n\nDe jaartraining betreft het thema: Conflict of niet? Bridging Spaces\n\nGerenommeerd trainer en tevens mediator Govert van Ginkel www.bridgingspaces.nl heeft voor ons een maatwerk training ontwikkelt op basis van zijn training Geweldloze Communicatie in de Mediation.\nEen interactief programma waarbij wij als deelnemers ook veel met elkaar in gesprek kunnen. Het startpunt van onze training betreft het onderwerp: Conflict of niet: De definitie van – en perspectief op een conflict en de rol die je daarbij als Mediator hebt.\n\nDeze online training van 4 uur is door de MfN geaccrediteerd voor 4 PE-punten in Cat. 1A \nDe eigen bijdrage voor deze training is € 50\,-. Daarnaast draagt de GAM € 50\,- bij voor elke deelnemer. De training is vrijgesteld van BTW \n\nIn de bijlage tref je een beschrijving van de training Geweldloze Communicatie in de Mediation om een indruk te krijgen van de onderwerpen die in onze maatwerk training aan bod komen.\n  \nGraag ontvangen wij je aanmelding uiterlijk op 13 november a.s… Je kunt je aanmelden door een reply te geven op deze mail of via de link  info@groeparbeidsmediation.nl \n\nMet vriendelijke groet\,\n\nPauline\nPierre\nHerman\nJoep
URL:https://groeparbeidsmediation.nl/event/online-jaartraining-conflict-of-niet-bridging-spaces-govert-van-ginkel/
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Amsterdam:20201010T213000
DTEND;TZID=Europe/Amsterdam:20201010T233000
DTSTAMP:20260423T001849
CREATED:20210615T063942Z
LAST-MODIFIED:20210615T063942Z
UID:41-1602365400-1602372600@groeparbeidsmediation.nl
SUMMARY:JURIDISCHE UPDATE: JURISPRUDENTIE WAB\, CONFLICTEN DOOR CORONA EN VARIA DOOR CLAIRE VENDEL
DESCRIPTION:
URL:https://groeparbeidsmediation.nl/event/juridische-update-jurisprudentie-wab-conflicten-door-corona-en-varia-door-claire-vendel/
LOCATION:Online\, Nederland
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Amsterdam:20200827T180000
DTEND;TZID=Europe/Amsterdam:20200827T200000
DTSTAMP:20260423T001849
CREATED:20210615T064147Z
LAST-MODIFIED:20210615T064147Z
UID:44-1598551200-1598558400@groeparbeidsmediation.nl
SUMMARY:WORKSHOP MEDIATION\, MEDIATION MET ON LINE TECHNIEKEN OF ONLINE MEDIATION?
DESCRIPTION:EXTRA on-line workshop over on-line mediationmogelijkheden voor arbeids­mediators die lid zijn van VAN en GAM door Kitty Duell op donderdag 27 augustus van 16.00 uur tot 18.00 uur. \n2 PE Punten \nWorkshop:\nMediation\, mediation met inzet van online technieken of online mediation?\nIn de Corona-periode hebben veel mediators min of meer noodgedwongen hun toevlucht gezocht in online methodieken. Voor velen een verrassend effectief gebeuren. Het scheelt sowieso reistijd\, is het niet van de mediator dan toch ook van de cliënten. En wanneer je op de juiste manier de regie voert dan kunnen de bijeenkomsten ook efficiënter worden begeleid. Maar het is niet alleen de inzet van technische hulpmiddelen… Er zijn overeenkomsten maar ook veel verschillen in de traditionele mediation\, mediation met online methodieken en Online Mediation. \nHet lijkt semantiek maar er heerst veel verwarring en niet alleen over het begrippenkader. Kitty Duell\, al meer dan 10 jaar gepokt en gemazeld in Online Mediation (ODR)\, gaat de verwarring te lijf en biedt ons arbeidsmediators een helder beeld. Online\, dat dan weer wel. \nKitty biedt ons zicht op verschillende aspecten die bij Online Mediation anders zijn dan bij een traditionele mediation. Dat is niet alleen de techniek\, niet alleen de keuze voor en het beheersen van video-conferencing\, telefoon of berichtenverkeer. Maar het vergt ook het aanscherpen van de mediationvaardigheden en het goed in orde hebben van de randvoorwaarden. Denk eens aan de volgende aspecten: \n\nHoe ga je om met het tekenen van de mediationovereenkomst? Zijn twee apart getekende overeenkomsten juridisch even sterk als een gezamenlijk getekende?\nHoe ga je om met de vertrouwelijkheid? Weet je zeker dat er geen opnames worden gemaakt? Of dat alle buren ‘gezellig’ mee zitten kijken bij die burenruzie?\nBij heftige emoties kan je geen tissues dor het scherm aanreiken\, wat kan je wel? En hoe doe je dat?\nNog zo’n onderwerp\, de privacy. Is online mediation wel AVG-proof?\nWat wordt er van de cliënten gevraagd? En hoe houd je op de juiste wijze ‘on line’ de regie?\n\nTechniek is één ding\, maar er komt nog zoveel meer bij kijken… \nAan de hand van ervaringen en casuïstiek komen de volgende onderwerpen aan bod: \n\nWelke technologieën (online zowel als hybride) zijn beschikbaar.\nDe noodzaak van het onder de knie krijgen van de toegepaste technologie;\nWanneer en op welke wijze kunnen bepaalde technologieën optimaal worden ingezet.\nHet mogelijk integreren van ‘online bemiddeling’ binnen de eigen praktijkvoering.\nHoe valt e.e.a. in lijn met onze AVG-richtlijnen?\nWelke kennis en vaardigheden worden er verlangd van de mediator\, en welke van cliënten?\n\nIn de bijeenkomst die Kitty verzorgt voor de leden van de VAN en de leden van de MfN groep Arbeidsmediation biedt zij op interactieve wijze een kijkje in de keuken van de Online Mediation\, welke ingrediënten en welke middelen heb je nodig om er een volwaardig gerecht van te maken!  Hierbij zal naast het inzicht in de toepasbaarheid ook expliciet aandacht worden besteed aan de dynamiek en vereiste nieuwe vaardigheden en competenties van jou als mediator. \nEr wordt afgerond met het evalueren van de belangrijkste ‘uitdagingen’ die de mediator in beide situaties kan tegenkomen. \nEn smaakt het naar meer dan biedt Kitty de mogelijkheid om de volwaardige ODR-training te volgen. \nEr kunnen maximaal 50 deelnemers meedoen. Als de belangstelling groter is dan wordt een extra workshop gepland. \nAls de aanmelding is bevestigd volgt er een uitnodiging voor de Zoom-meeting.
URL:https://groeparbeidsmediation.nl/event/workshop-mediation-mediation-met-on-line-technieken-of-online-mediation/
LOCATION:Online\, Nederland
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Amsterdam:20200608T200000
DTEND;TZID=Europe/Amsterdam:20200608T220000
DTSTAMP:20260423T001849
CREATED:20210615T064336Z
LAST-MODIFIED:20210615T064336Z
UID:46-1591646400-1591653600@groeparbeidsmediation.nl
SUMMARY:BEGELEIDEN VAN CONFLICTEN IN GROEPEN OF TEAMS IN DE PRAKTIJK
DESCRIPTION:Begeleiden van conflicten in groepen / teams in de praktijk\nConflicten\, onderlinge onvrede en/of pestgedrag die zich voordoen in een team of een andere groepsvorm vragen een iets andere aanpak dan een ‘reguliere’ mediation tussen één werknemer en één leidinggevende of werkgeversvertegenwoordiger. \nSoms past het woord ‘mediation’ zelfs minder goed\, omdat het bestaan van een conflict wordt ontkend. Dan is ‘dialoogbegeleiding’ of nog algemener ‘procesfacilitatie’ een helpende aanpak. \nDe onderlinge relaties zijn hierbij van groot belang om tot een gewenste verandering te komen zonder dat een deelnemer tot zondebok wordt gemaakt of dat het uitsluitend cosmetische veranderingen zijn zonder duurzaam effect. \nDeze bijeenkomst gaan we aan de slag om juist deze groepsdynamiek te onderzoeken. Wat gebeurt er in groepen en hoe voorkom je dat je zelf de rol van zondebok krijgt? \nSimone Kalff zal ons in dit onderwerp meenemen  \nOver Simone: \nVanaf 1 oktober 2010 is zij als zelfstandig trainer en mediator werkzaam. Haar specialisaties zijn mediations op het terrein van arbeid: exit\, reïntegratie en samenwerking. Inmiddels heeft zij ook veel ervaring in het begeleiden van mediations in de gezondheidszorg\, diverse stichtingen\, non-profit organisaties en het onderwijs.\nHaar ruim 30 jaar ervaring op het terrein van het arbeidsrecht is zeer welkom bij het begeleiden van mediationtrajecten in de arbeidsrelationele sfeer. Zij verzorgt regelmatig trainingen in de specialisatieopleiding tot arbeidsmediator en trainingen op het terrein van omgaan met moeilijke mensen\, alsmede trainingen op het terrein van communicatievaardigheden en mediationvaardigheden binnen gemeenten\, managementteams\, Hogescholen en diverse opleidingsinstituten voor mediators.
URL:https://groeparbeidsmediation.nl/event/begeleiden-van-conflicten-in-groepen-of-teams-in-de-praktijk/
LOCATION:Amersfoort\, Stadhuisplein 7\, Amersfoort\, 3811 LM\, Nederland
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Amsterdam:20200423T200000
DTEND;TZID=Europe/Amsterdam:20200423T223000
DTSTAMP:20260423T001849
CREATED:20210615T064432Z
LAST-MODIFIED:20210615T064432Z
UID:49-1587672000-1587681000@groeparbeidsmediation.nl
SUMMARY:VOOROORDEEL\, BIAS EN KRITISCH DENKEN VOOR ARBEIDSMEDIATORS
DESCRIPTION:Vooroordeel\, bias en kritisch denken voor arbeidsmediators\nIn conflict staat het vermogen om logisch en helder te denken onder druk. Er worden al gauw aannames gedaan en conclusies getrokken die geen feitelijke basis hebben. \nOok wij  als mediator kunnen ongewild en onbewust vatbaar zijn voor verborgen mechanismen in ons denken. Vooroordelen\, biasses en denkfouten: we hebben ze allemaal omdat we nu eenmaal evolutionair voorgeprogrammeerd zijn. Het waarheidsvooroordeel (truth bias)\, de onzekerheidsaversie en emotionele associaties zijn hier voorbeelden van. \nZowel onze klanten als wijzelf kunnen er wel beter van worden als we ze beter leren herkennen. Dan hebben we een keuze hoe we ermee willen omgaan. \nIn deze bijeenkomst onderzoeken we (samen) een paar veel voorkomende denkbelemmeringen. Natuurlijk mét wat suggesties hoe deze te voorkomen of te repareren. \nWanda Everts zal ons op een vrolijke manier laten reflecteren op onszelf en onze klanten.
URL:https://groeparbeidsmediation.nl/event/vooroordeel-bias-en-kritisch-denken-voor-arbeidsmediators/
LOCATION:Online\, Nederland
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Amsterdam:20200210T190000
DTEND;TZID=Europe/Amsterdam:20200210T213000
DTSTAMP:20260423T001849
CREATED:20210615T064515Z
LAST-MODIFIED:20210615T064515Z
UID:51-1581361200-1581370200@groeparbeidsmediation.nl
SUMMARY:NARRATIEVE MEDIATION IN DE ARBEIDSPRAKTIJK
DESCRIPTION:Narratieve mediation in de arbeidspraktijk\nDe narratieve mediation-stijl is niet de dominante benadering en is daarmee enigszins onbekend. Toch biedt deze aanpak veel mogelijkheden om impasses te voorkomen of – daarin toch beland – een onverwachte opening te creëren. In het domein van de arbeidsmediation\, met zijn afgebakende kader\, is het goed onderscheid te maken tussen de meer of minder praktische interventies vanuit de narratieve stijl. \nHerman Schaeffer is een ervaren narratieve arbeidsmediator. Hij zal ons meenemen in de do’s en don’ts en zijn eigen best practices op het narratieve gebied
URL:https://groeparbeidsmediation.nl/event/narratieve-mediation-in-de-arbeidspraktijk/
LOCATION:Amersfoort\, Stadhuisplein 7\, Amersfoort\, 3811 LM\, Nederland
END:VEVENT
END:VCALENDAR