BEGIN:VCALENDAR
VERSION:2.0
PRODID:-//Groep Arbeidsmediation - ECPv6.15.20//NONSGML v1.0//EN
CALSCALE:GREGORIAN
METHOD:PUBLISH
X-WR-CALNAME:Groep Arbeidsmediation
X-ORIGINAL-URL:https://groeparbeidsmediation.nl
X-WR-CALDESC:Evenementen voor Groep Arbeidsmediation
REFRESH-INTERVAL;VALUE=DURATION:PT1H
X-Robots-Tag:noindex
X-PUBLISHED-TTL:PT1H
BEGIN:VTIMEZONE
TZID:Europe/Amsterdam
BEGIN:DAYLIGHT
TZOFFSETFROM:+0100
TZOFFSETTO:+0200
TZNAME:CEST
DTSTART:20190331T010000
END:DAYLIGHT
BEGIN:STANDARD
TZOFFSETFROM:+0200
TZOFFSETTO:+0100
TZNAME:CET
DTSTART:20191027T010000
END:STANDARD
BEGIN:DAYLIGHT
TZOFFSETFROM:+0100
TZOFFSETTO:+0200
TZNAME:CEST
DTSTART:20200329T010000
END:DAYLIGHT
BEGIN:STANDARD
TZOFFSETFROM:+0200
TZOFFSETTO:+0100
TZNAME:CET
DTSTART:20201025T010000
END:STANDARD
BEGIN:DAYLIGHT
TZOFFSETFROM:+0100
TZOFFSETTO:+0200
TZNAME:CEST
DTSTART:20210328T010000
END:DAYLIGHT
BEGIN:STANDARD
TZOFFSETFROM:+0200
TZOFFSETTO:+0100
TZNAME:CET
DTSTART:20211031T010000
END:STANDARD
END:VTIMEZONE
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Amsterdam:20200608T200000
DTEND;TZID=Europe/Amsterdam:20200608T220000
DTSTAMP:20260425T142832
CREATED:20210615T064336Z
LAST-MODIFIED:20210615T064336Z
UID:46-1591646400-1591653600@groeparbeidsmediation.nl
SUMMARY:BEGELEIDEN VAN CONFLICTEN IN GROEPEN OF TEAMS IN DE PRAKTIJK
DESCRIPTION:Begeleiden van conflicten in groepen / teams in de praktijk\nConflicten\, onderlinge onvrede en/of pestgedrag die zich voordoen in een team of een andere groepsvorm vragen een iets andere aanpak dan een ‘reguliere’ mediation tussen één werknemer en één leidinggevende of werkgeversvertegenwoordiger. \nSoms past het woord ‘mediation’ zelfs minder goed\, omdat het bestaan van een conflict wordt ontkend. Dan is ‘dialoogbegeleiding’ of nog algemener ‘procesfacilitatie’ een helpende aanpak. \nDe onderlinge relaties zijn hierbij van groot belang om tot een gewenste verandering te komen zonder dat een deelnemer tot zondebok wordt gemaakt of dat het uitsluitend cosmetische veranderingen zijn zonder duurzaam effect. \nDeze bijeenkomst gaan we aan de slag om juist deze groepsdynamiek te onderzoeken. Wat gebeurt er in groepen en hoe voorkom je dat je zelf de rol van zondebok krijgt? \nSimone Kalff zal ons in dit onderwerp meenemen  \nOver Simone: \nVanaf 1 oktober 2010 is zij als zelfstandig trainer en mediator werkzaam. Haar specialisaties zijn mediations op het terrein van arbeid: exit\, reïntegratie en samenwerking. Inmiddels heeft zij ook veel ervaring in het begeleiden van mediations in de gezondheidszorg\, diverse stichtingen\, non-profit organisaties en het onderwijs.\nHaar ruim 30 jaar ervaring op het terrein van het arbeidsrecht is zeer welkom bij het begeleiden van mediationtrajecten in de arbeidsrelationele sfeer. Zij verzorgt regelmatig trainingen in de specialisatieopleiding tot arbeidsmediator en trainingen op het terrein van omgaan met moeilijke mensen\, alsmede trainingen op het terrein van communicatievaardigheden en mediationvaardigheden binnen gemeenten\, managementteams\, Hogescholen en diverse opleidingsinstituten voor mediators.
URL:https://groeparbeidsmediation.nl/event/begeleiden-van-conflicten-in-groepen-of-teams-in-de-praktijk/
LOCATION:Amersfoort\, Stadhuisplein 7\, Amersfoort\, 3811 LM\, Nederland
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Amsterdam:20200423T200000
DTEND;TZID=Europe/Amsterdam:20200423T223000
DTSTAMP:20260425T142832
CREATED:20210615T064432Z
LAST-MODIFIED:20210615T064432Z
UID:49-1587672000-1587681000@groeparbeidsmediation.nl
SUMMARY:VOOROORDEEL\, BIAS EN KRITISCH DENKEN VOOR ARBEIDSMEDIATORS
DESCRIPTION:Vooroordeel\, bias en kritisch denken voor arbeidsmediators\nIn conflict staat het vermogen om logisch en helder te denken onder druk. Er worden al gauw aannames gedaan en conclusies getrokken die geen feitelijke basis hebben. \nOok wij  als mediator kunnen ongewild en onbewust vatbaar zijn voor verborgen mechanismen in ons denken. Vooroordelen\, biasses en denkfouten: we hebben ze allemaal omdat we nu eenmaal evolutionair voorgeprogrammeerd zijn. Het waarheidsvooroordeel (truth bias)\, de onzekerheidsaversie en emotionele associaties zijn hier voorbeelden van. \nZowel onze klanten als wijzelf kunnen er wel beter van worden als we ze beter leren herkennen. Dan hebben we een keuze hoe we ermee willen omgaan. \nIn deze bijeenkomst onderzoeken we (samen) een paar veel voorkomende denkbelemmeringen. Natuurlijk mét wat suggesties hoe deze te voorkomen of te repareren. \nWanda Everts zal ons op een vrolijke manier laten reflecteren op onszelf en onze klanten.
URL:https://groeparbeidsmediation.nl/event/vooroordeel-bias-en-kritisch-denken-voor-arbeidsmediators/
LOCATION:Online\, Nederland
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Amsterdam:20200210T190000
DTEND;TZID=Europe/Amsterdam:20200210T213000
DTSTAMP:20260425T142832
CREATED:20210615T064515Z
LAST-MODIFIED:20210615T064515Z
UID:51-1581361200-1581370200@groeparbeidsmediation.nl
SUMMARY:NARRATIEVE MEDIATION IN DE ARBEIDSPRAKTIJK
DESCRIPTION:Narratieve mediation in de arbeidspraktijk\nDe narratieve mediation-stijl is niet de dominante benadering en is daarmee enigszins onbekend. Toch biedt deze aanpak veel mogelijkheden om impasses te voorkomen of – daarin toch beland – een onverwachte opening te creëren. In het domein van de arbeidsmediation\, met zijn afgebakende kader\, is het goed onderscheid te maken tussen de meer of minder praktische interventies vanuit de narratieve stijl. \nHerman Schaeffer is een ervaren narratieve arbeidsmediator. Hij zal ons meenemen in de do’s en don’ts en zijn eigen best practices op het narratieve gebied
URL:https://groeparbeidsmediation.nl/event/narratieve-mediation-in-de-arbeidspraktijk/
LOCATION:Amersfoort\, Stadhuisplein 7\, Amersfoort\, 3811 LM\, Nederland
END:VEVENT
END:VCALENDAR