Groep Arbeidsmediation

BEGELEIDEN VAN CONFLICTEN IN GROEPEN OF TEAMS IN DE PRAKTIJK
2020-06-08 20:00 - 22:00 (Europe/Amsterdam) | Amersfoort, Stadhuisplein 7, Amersfoort, 3811 LM, Nederland
Begeleiden van conflicten in groepen / teams in de praktijk
Conflicten, onderlinge onvrede en/of pestgedrag die zich voordoen in een team of een andere groepsvorm vragen een iets andere aanpak dan een ‘reguliere’ mediation tussen één werknemer en één leidinggevende of werkgeversvertegenwoordiger.
Soms past het woord ‘mediation’ zelfs minder goed, omdat het bestaan van een conflict wordt ontkend. Dan is ‘dialoogbegeleiding’ of nog algemener ‘procesfacilitatie’ een helpende aanpak.
De onderlinge relaties zijn hierbij van groot belang om tot een gewenste verandering te komen zonder dat een deelnemer tot zondebok wordt gemaakt of dat het uitsluitend cosmetische veranderingen zijn zonder duurzaam effect.
Deze bijeenkomst gaan we aan de slag om juist deze groepsdynamiek te onderzoeken. Wat gebeurt er in groepen en hoe voorkom je dat je zelf de rol van zondebok krijgt?
Simone Kalff zal ons in dit onderwerp meenemen
Over Simone:
Vanaf 1 oktober 2010 is zij als zelfstandig trainer en mediator werkzaam. Haar specialisaties zijn mediations op het terrein van arbeid: exit, reïntegratie en samenwerking. Inmiddels heeft zij ook veel ervaring in het begeleiden van mediations in de gezondheidszorg, diverse stichtingen, non-profit organisaties en het onderwijs.
Haar ruim 30 jaar ervaring op het terrein van het arbeidsrecht is zeer welkom bij het begeleiden van mediationtrajecten in de arbeidsrelationele sfeer. Zij verzorgt regelmatig trainingen in de specialisatieopleiding tot arbeidsmediator en trainingen op het terrein van omgaan met moeilijke mensen, alsmede trainingen op het terrein van communicatievaardigheden en mediationvaardigheden binnen gemeenten, managementteams, Hogescholen en diverse opleidingsinstituten voor mediators.

VOOROORDEEL, BIAS EN KRITISCH DENKEN VOOR ARBEIDSMEDIATORS
2020-04-23 20:00 - 22:30 | Online, Nederland
Vooroordeel, bias en kritisch denken voor arbeidsmediators
In conflict staat het vermogen om logisch en helder te denken onder druk. Er worden al gauw aannames gedaan en conclusies getrokken die geen feitelijke basis hebben.
Ook wij als mediator kunnen ongewild en onbewust vatbaar zijn voor verborgen mechanismen in ons denken. Vooroordelen, biasses en denkfouten: we hebben ze allemaal omdat we nu eenmaal evolutionair voorgeprogrammeerd zijn. Het waarheidsvooroordeel (truth bias), de onzekerheidsaversie en emotionele associaties zijn hier voorbeelden van.
Zowel onze klanten als wijzelf kunnen er wel beter van worden als we ze beter leren herkennen. Dan hebben we een keuze hoe we ermee willen omgaan.
In deze bijeenkomst onderzoeken we (samen) een paar veel voorkomende denkbelemmeringen. Natuurlijk mét wat suggesties hoe deze te voorkomen of te repareren.
Wanda Everts zal ons op een vrolijke manier laten reflecteren op onszelf en onze klanten.

NARRATIEVE MEDIATION IN DE ARBEIDSPRAKTIJK
2020-02-10 19:00 - 21:30 | Amersfoort, Stadhuisplein 7, Amersfoort, 3811 LM, Nederland
Narratieve mediation in de arbeidspraktijk
De narratieve mediation-stijl is niet de dominante benadering en is daarmee enigszins onbekend. Toch biedt deze aanpak veel mogelijkheden om impasses te voorkomen of – daarin toch beland – een onverwachte opening te creëren. In het domein van de arbeidsmediation, met zijn afgebakende kader, is het goed onderscheid te maken tussen de meer of minder praktische interventies vanuit de narratieve stijl.
Herman Schaeffer is een ervaren narratieve arbeidsmediator. Hij zal ons meenemen in de do’s en don’ts en zijn eigen best practices op het narratieve gebied
