Deze avond staat de Arbeidsdeskundige centraal. Wat doet zo iemand eigenlijk (en hoe word je dat)?

 

Welke invloed kan een arbeidsdeskundige hebben als er een flink arbeidsconflict is, inclusief ‘arbeidsongeschiktheid door ziekte of gebrek’?

En als er (nog) géén sprake is van ziekteverzuim?

 

Hoe kan deze professional ondersteunend zijn voor de neutrale mediator? Of moeten we dat niet willen?

En hoe kunnen wij als professionele mediators helpend zijn voor de arbeidsdeskundige? Of moeten we dat niet willen?

 

Wat kunnen wij leren van het vak van arbeidsdeskundige om zelf een betere arbeidsmediator te worden?

 

We zijn blij (wederom) Ida Berhitoe, arbeidsdeskundige én zelf ook ervaren arbeidsmediator, te mogen verwelkomen: http://www.ida-consultancy.nl/

 

Ida heeft een uitvoerig trackrecord in de sociale zekerheid, bedrijfsverenigingen en arbodiensten.

De avond kan daarom ook gebruikt worden om meer te leren over mogelijke wijzen van samenwerking met deze instanties, en de grenzen daarvan.